我把员工分为两种，一种是与单位签订了劳动合同的，一种是没有与单位签订劳动合同的、�br />
这样的分类方法看上去似乎有点无聊，不过，如果站在员工的角度，这种分类可不仅仅是一纸合同的区别，而是意味着是否有稳定的收入、是否有较长期的工作机会、是否有社会保险的保障……因此，对于员工，这一纸合同的意义很大、�br />

我把不和员工签劳动合同的老板也分为两种，一种是“无所谓型”的，一种是“有所谓型”的。前者不和员工签订劳动合同，是因为他认为劳动合同和其他合同一样，签不签都无所谓。生意场上未必每笔买卖都会签书面合同，有时双方只是有一个口头约定，一笔交易就依照谈定的条件完成了。买方只要已经收了货，若想赖帐多数是行不通的，对方要是告到法院，法院会根据买方的收货行为确认“口头合同”的存在，并要求买方付款。这也就是说，“口头合同”也是合同，那么劳动合同也是如此，只要和员工谈好了工资，按时发放就行了。签合同，麻烦。不过后者不和员工签订劳动合同，原因就有点见不得光了，其实不说大家也明白，无非是想说炒人就炒人、用人时不缴社会保险金、炒人时不付经济补偿金罢了、�br />
先不说以前没和员工签订劳动合同的老板到底得没得到他想要的“实惠”，但从现在起，这个想法肯定是要改改的了，因为，2008�?�?日生效的《劳动合同法》不但规定了劳动合同必须以书面形式签订，而且还使不与员工签订劳动合同的企业接受较为严厉的惩罚。在“假一罚十”的压力下，相信精于计算的老板们也会有所顾虑、�br />
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【法条提示【�br />
《中华人民共和国劳动合同法《�br />
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、�br />
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资、�br />
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、�br />
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那么，再回过头来看看不签劳动合同到底能有多少“实惠”、�br />
在这里先说个名词——“事实劳动关系”，相信很多人都听说过。其实，是否签订了劳动合同并不是是否存在劳动关系的唯一证明。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在“事实劳动关系”，单位仍是要承担应负的责任的、�br />
笔者曾经遇到这么一件事。一个才17岁的农村孩子（虽然已经参加工作了，但他实在还是个孩子），经老乡介绍到一家工厂工作，厂里只是说好了每天的工钱，并没有和他签劳动合同。由于没有什么工作经验，老板又没有对他进行上岗培训，工作没几天就出了工伤事故。老板把他送到医院后就偷偷地走了，因为工厂没有给他缴纳工伤保险金，所以他得不到工伤赔偿，如果老板承认他是在厂里工作时受的伤，工厂就要承担全部责任了、�/div>